Наёмный работник - эти слова означают сегодня больше, чем значат.
Сегодня компания-хозяин требует лояльности, требует, чтобы сотрудник "разделял" её взгляды, повторял её "миссию", принимал цели компании. Сегодня известно и подсчитано, что от преданного работника отдача выше (что, впрочем, самоочевидно). Сегодня в области мотивации сотрудников достигаются всё новые и новые вершины (рядом гуляют зомбирование, подкуп доверия, накачка). Сегодня сотрудник - это не просто сменный винтик в бизнес машине, это должен быть хорошо смазанный винтик.
Я бы назвал это оптимизацией по человеческому фактору. Только кто сказал, что человеки любят, когда оптимизируют не железки, а живых людей?
Сегодня компании занимаются тем, что подменяют людям цели, превращая их в сотрудников. Разве хочет (реально хочет) этот продажник, чтобы вы обладали этими пылесосами? Разве хочет (реально хочет) этот программист, чтобы секретарша компании ZZZ вбивала информацию в ПК, а не записывала на бумажке? Разве хочет (реально хочет) эта офицантка, чтобы вы получили удовольствие от еды и обстановки? Разве хочет (реально хочет) этот дизайнер, чтобы данный макет позволил заключить очередной долговременный контракт?
Они могут хотеть этого только опосредованно. Понятно через что. Через деньги. Хм.. наёмный труд.
Наёмник - это слово обычно означает человека, который за деньги, сделает то-то и то-то. Он не обязательно должен любить это делать, ему просто нужны деньги. Но компании не нужны черствые и холодные люди, от них отдача меньше, меньше выгода. Компании нужны части себя. Она ест и поглощает своих сотрудников. Должен заметить, при этом редко бывает симбиоз, чаще, просто съедение. Волевых людей немного.
Глобализация, специализация и разделение труда, всеми любимый 8-часовой рабочий день (выведенный Г.Фордом в начале прошлого века). Треть суток точить болванки, ах.. что вы говорите - рисовать диаграмки? или сочинять ПО? Все 8 часов. Приятно? И что, идеал - пилить доску не отрываясь треть суток? Фигня какая-то. Перекуры? Обеды? Вы можете на них не думать о работе? Можете. Но есть же мотивирование, есть миссия компании, есть куча проблем, которые вам передали сверху, сказав что это ваши проблемы. Это нормально, это рабочий процесс - ставить человеку цель. Вытеснять его собственые цели, как менее важные. Забивать его голову какой-то ерундой, без сомнения важной для компании.
Я, например, в течении дня люблю переключаться, заниматься совсем противоположными вещами. Это и отдых, и так удаётся поддерживать интерес (а я люблю, когда мне интересно). Как это совместить со специализацией? С тем, что я должен (должностные обязанности у меня такие) пилить болванки?
Наёмный труд сегодня - это не продажа результатов своего труда, это продажа себя. Возможно, в рабство.
Да, не спорю, для тех, кто не желает перетруждать себя и ставить себе цели, такая система подходит. Таких большинство? И сколько это будет продолжаться? На ту ли колею вступили, человече?
Как мне нравится (аж просто бесит), когда говорят, что в работе должны быть неприятные моменты (с том смысле, что это нормально), профессионал может делать рутину и работу, которая ему может не нравиться. Сказки и обман! Самое ценное и не возобновимое сегодня - это время. Мы не умеем управлять временем. Разве что субьективным временем.
Однако, есть мнение, что "кто понял жизнь, тот не спешит". Но как тут не спешить, если ты отдаёшь своё время корпорациям. 4 часа в день на хобби, семью, собачку... Брр... Дауншифтинг? Выход, конечно, но слишком специфичен. Я, например, не люблю считать скидки и искать, где дешевле. Каждый товар имеет свою цену, и я покупаю за столько, сколько готов отдать за него здесь и сейчас. Понятно, что при этом следует иметь приличный денежный достаток (или, как модно говорить, поток). Как это совместить с дауншифтингом - ещё тот вопросец.
Чтобы поддерживать хороший уровень жизни, надо быть специалистом (а ещё лучше профессионалом). А для этого специализация - прекрасное подспорье! Чем вы больше занимаетесь одни делом, тем выше ваша квалификация. Логической дырки не замечаете? Профи можно стать и без ежедневного пиления болванок. Просто специализация выгодна чисто технически, или, что ближе, экономически. Вы больше болванок выпилите, если не будете отвлекаться.
Изо дня в день, туда-сюда, пилите, пилите.. Как тут не аннигилироваться со скуки? Выбрать работу "правильно"? А если это не выгодно - быть врачом, рыбаком, музыкантом? Тогда подрабатывайте, или воруйте, или наденьте личину, например, программиста и ходите пить пиво каждую пятницу с гурьбой волосатых и гордых очкариков (вообще, я люблю программистов, а тут.. для красного словца).
Кроме того, повышается важность выбора профессии для молодняка, становится исключительно важно, на кого вы учитесь, чем вы занимаетесь. Работа просто обязана нравиться, иначе усохнешь от тоски.
Итого имеем, что словосочетание наёмный труд надо переосмыслить, что раньше продавали душу дьяволу или богу, сегодня продаём время и мозги корпорациям и фирмам. Что у нас, тем и торгуем.
Мы (люди) уже настолько сложно организованы, что вынуждены трудиться группами, коллективами. Но стоит ли класть на алтарь себя при этом? Свои цели, приоритеты, своё время?
Я задумался..
Комментариев нет:
Отправить комментарий